Recursos de empleados durante la crisis de COVID-19

Sabemos que este es un momento difícil para nuestros empleados, y queremos hacer todo lo posible para apoyarlo durante esta crisis. Conner se ha visto obligado a tomar decisiones muy difíciles para el bienestar de nuestros empleados, clientes y compañía. Creemos que estas son decisiones que permitirán a Conner y a nuestros empleados volver más fuertes que nunca cuando esta crisis haya terminado. Esperamos sinceramente que encuentre útil esta información.

Queremos asegurarnos de que tenga la información más reciente sobre cómo recibir su cheque de estímulo de Coronavirus. Los pagos comenzarán en las próximas tres semanas y se distribuirán automáticamente sin que se requiera ninguna acción para la mayoría de las personas. Puede encontrar los últimos detalles sobre los controles de estímulo en:  https://www.irs.gov/newsroom/economic-impact-payments-what-you-need-to-know

¿Quién es elegible para recibir un cheque de estímulo?

Los contribuyentes con un ingreso bruto ajustado (AGI) de hasta $ 75,000 para individuos, $ 112,500 para jefes de hogar y hasta $ 150,000 para parejas casadas que presentan declaraciones conjuntas recibirán $ 1,200 por persona, más $ 500 por hijo calificado. Para los declarantes con ingresos superiores a esos montos, el monto del pago se reduce en $ 5 por cada $ 100 por encima de los umbrales de $ 75,000 / $ 112,500 / $ 150,000. Los declarantes solteros con ingresos superiores a $ 99,000 y $ 198,000 para declarantes conjuntos sin hijos no son elegibles. Se requiere un número de Seguro Social para recibir un cheque de estímulo. Si ha sido reclamado como dependiente en la declaración de impuestos de otra persona en 2019, no es elegible para recibir un pago de estímulo.

Los contribuyentes elegibles que presentaron declaraciones de impuestos para 2019 o 2018 recibirán automáticamente un pago de impacto económico de hasta $ 1,200 para individuos o $ 2,400 para parejas casadas y hasta $ 500 por cada hijo calificado. Puede calcular la cantidad de su cheque de estímulo aquí.

¿Qué necesito hacer para obtener mi cheque de estímulo?

El IRS calculará y enviará automáticamente el pago de impacto económico a los elegibles, sin que se requiera ninguna acción para la mayoría de las personas. Para las personas que ya presentaron sus declaraciones de impuestos de 2019, el IRS utilizará esta información para calcular y distribuir el monto del pago. Para aquellos que aún no han presentado su declaración para 2019, el IRS utilizará la información de su declaración de impuestos de 2018 para calcular y distribuir el pago.

Si califica para un pago de estímulo y no está obligado a presentar una declaración de impuestos, y no recibe ingresos del Seguro Social, puede presentar su registro del IRS de forma gratuita en compañías como TurboTax para recibir su pago de estímulo.

¿Cómo sabrá el IRS dónde enviar mi pago?

La gran mayoría de las personas no necesitan tomar ninguna medida. El IRS calculará y enviará automáticamente el pago de impacto económico a aquellos elegibles en forma de depósito directo.

Para las personas que ya presentaron sus declaraciones de impuestos de 2019, el IRS utilizará esta información para calcular el monto del pago. Si aún no ha presentado una solicitud para 2019, el IRS utilizará la información de su declaración de impuestos de 2018 para calcular el pago. El pago de estímulo se depositará directamente en la misma cuenta bancaria reflejada en la declaración presentada.

El IRS no tiene mi información de depósito directo. ¿Que puedo hacer?

Entendemos que habrá un portal basado en la web para que las personas proporcionen su información bancaria al IRS en línea en las próximas semanas. También entendemos que si el IRS no obtiene su información bancaria, le enviará un cheque por correo.

Normalmente no estoy obligado a presentar una declaración de impuestos. ¿Todavía puedo recibir mi pago?

Si califica para un pago de estímulo y no está obligado a presentar una declaración de impuestos, y no recibe ingresos del Seguro Social, puede presentar su registro del IRS de forma gratuita en compañías como TurboTax para recibir su pago de estímulo.

Necesito presentar una declaración de impuestos. ¿Por cuánto tiempo están disponibles los pagos de impacto económico?

Estos pagos de impacto económico estarán disponibles durante el resto de 2020.

En los estados donde está disponible, Conner ha solicitado participar en Programas de trabajo compartido (también llamados Planes de compensación de corto plazo). En esencia, esto significa que enviaremos un archivo semanal que informará la cantidad de horas que cada uno de ustedes ha trabajado. Los empleados por hora tendrán sus horas reducidas trabajadas informadas, y los empleados asalariados que recibieron una reducción salarial tendrán ese porcentaje de reducción aplicado a la semana laboral normal de 40 horas. En cualquier caso, estos informes se enviarán a los estados que han aprobado nuestra solicitud.

Participar en este tipo de programas a nivel estatal significa que el programa de desempleo compensará una parte de su reducción de hora o salario. Entendemos que si cobra al menos $ 1 en beneficios de desempleo, entonces será elegible para los $ 600 adicionales por semana según la Ley CARES. Los programas de trabajo compartido se han puesto a disposición como una alternativa a los despidos para ayudar a los empleadores y empleados a resistir una desaceleración en los negocios.

Continuamos aplicando a todos los estados (donde tenemos empleados) que ofrecen este tipo de programas. Cada estado tiene sus propias reglas y las actualizaremos aquí a medida que seamos aprobados para los programas estatales.

Kansas

Conner ha sido aprobado para participar en el Plan de trabajo compartido en Kansas. Estas son las condiciones de los empleados para participar en el programa:

• Un individuo debe aceptar todo el trabajo ofrecido por el empleador participante durante el período de reclamo presentado.
• Un individuo puede trabajar y está disponible para trabajar a tiempo completo con el empleador participante.
• Un individuo es elegible para beneficios regulares de desempleo en el estado de Kansas.
• No se pagan beneficios a una persona que trabaja para el empleador participante más de las horas reducidas especificadas en el plan.
• No se pagan beneficios a un individuo cuyas horas de trabajo se reducen como resultado de la falta de trabajo estacional.
• Si un empleado participante trabaja para otro empleador, que no sea el empleador de Trabajo compartido, y sus horas de trabajo combinadas para ambos empleadores son iguales o mayores que las horas habituales de trabajo con usted, no serán elegibles para los beneficios de Trabajo compartido.

Nebraska

Conner ha sido aprobado para participar en el Programa de Compensación de Corto Tiempo (STC) en Kansas. Estas son las condiciones de los empleados para participar en el programa:

Debe estar disponible para todas sus horas habituales de trabajo con su empleador STC, y no está obligado a buscar otro trabajo.
Su empleador presenta un reclamo semanal de beneficios, informando la cantidad de horas de trabajo ofrecidas, las horas trabajadas + cualquier licencia aprobada para la semana anterior. Los empleados no necesitan presentar reclamos semanales.
Sus beneficios se pagarán en función de un porcentaje igual al porcentaje por el cual se redujeron sus horas.

Texas

Conner ha sido aprobado para participar en el Plan de trabajo compartido en Texas. Cada empleado debe ir a la página de Servicios de Beneficios de Desempleo a continuación para presentar su reclamo de horario reducido si desea participar en el plan. Su reclamo no será efectivo hasta que Conner Industries presente el informe semanal de horas reducidas, efectivo el 5 de abril de 2020.

https://apps.twc.state.tx.us/UBS/security/logon.do

El Programa de Trabajo Compartido de Texas permite a los empleadores complementar los salarios perdidos de sus empleados debido a la reducción de las horas de trabajo con beneficios parciales de desempleo. Según el programa, los empleadores pueden reducir las horas normales de trabajo semanal para los empleados de una unidad afectada en al menos un 10 por ciento, pero no más del 40 por ciento. Los beneficios de desempleo de trabajo compartido se pagan a los empleados que califican y participan en un plan de trabajo compartido aprobado. Los trabajadores pueden elegir no participar. Los empleados que califiquen recibirán tanto salarios como beneficios de desempleo de trabajo compartido.

Florida – Solicitud pendiente

¿Qué es un permiso?

Un permiso es un tiempo libre obligatorio del trabajo sin paga. En general, los empleadores los implementan en tiempos económicos difíciles donde no hay suficiente trabajo para pagar a los empleados. Aquí en Conner, hemos visto una disminución en los pedidos de los clientes en algunas de nuestras plantas, y eso significa que hemos tenido que suspender a algunas personas hasta que nuestro negocio se recupere. Es temporal.

¿Es esta una terminación?

Un permiso NO es una terminación. Queremos que los empleados sin permiso vuelvan a trabajar tan pronto como el negocio se recupere y es seguro traerlos de regreso. Los empleados sin permiso también pueden solicitar beneficios de desempleo para compensar los ingresos perdidos mientras están sin permiso.

¿Perderé mis beneficios de Conner mientras estoy de baja?

Sus beneficios de Conner se mantendrán vigentes mientras esté en licencia. La compañía cubrirá el costo de la parte del empleado de su cobertura médica. Sus otras deducciones de beneficios (no médicas) se recuperarán cuando regrese a trabajar.

¿Perderé mi PTO mientras estoy sin permiso?

Mientras esté en licencia, su PTO continuará acumulándose, pero no estará disponible para el pago mientras esté suspendido.

¿Qué pagos o beneficios puedo tener derecho a recibir?

En un esfuerzo por facilitarle las cosas durante este momento difícil, la compañía le proporcionará lo siguiente:

• Pago por horas trabajadas, o tiempo de PTO tomado antes de la fecha de vigencia del permiso. El pago se realizará en la fecha de pago programada regularmente, mediante depósito directo.
• Cualquier beneficio de la compañía en el que esté inscrito actualmente continuará. La Compañía cubrirá la deducción del empleado por su seguro médico. Cualquier otro beneficio también continuará, pero se deducirán las deducciones a través de la nómina a su regreso. Dependiendo de la duración del permiso y el monto en dólares de los atrasos, esas deducciones de recuperación pueden extenderse durante el primer mes de empleo devuelto.

¿Cómo sabré cuándo puedo volver a trabajar?

Debe proporcionar información de contacto completa en su carta de licencia. Una vez que estemos listos para que regrese a trabajar, nos pondremos en contacto con usted utilizando la información que nos proporcione.

Tengo un embargo para manutención infantil, ¿qué hay de eso?

Conner Industries no continuará enviando pagos a ninguna entidad embargante mientras el permiso esté vigente. Usted será responsable de realizar pagos directamente durante su licencia. Notificaremos a las entidades embargadoras que actualmente no está trabajando.

¿Qué hago ahora?

Los empleados deben comunicarse con la oficina estatal de desempleo. Puede contactarlos por teléfono o internet. Presente un reclamo, indicando que le han reducido sus horas. Su reclamo no será denegado.

¿Qué sucede si elijo no volver a trabajar?

Los empleados que no regresen al trabajo según lo acordado, se considerarán una renuncia voluntaria y perderán cualquier pago de su saldo de PTO no utilizado. Los beneficios de desempleo cesarán, ya que su empleo cambiará de ser un empleado con baja activa a un empleado que voluntariamente decidió terminar su empleo en la Compañía, cuando había trabajo disponible para ellos.

El gobierno federal está permitiendo nuevas opciones para que los estados modifiquen sus leyes para proporcionar beneficios de seguro de desempleo relacionados con COVID-19. Por ejemplo, la ley federal permite a los estados pagar beneficios donde:

• Un empleador cesa temporalmente las operaciones debido a COVID-19, evitando que los empleados vengan a trabajar
• Un individuo es puesto en cuarentena con la expectativa de regresar al trabajo después de que termine la cuarentena
• Un individuo deja el empleo debido a una infección o para cuidar a un miembro de la familia

La ley federal permite beneficios de desempleo para aquellos a quienes se les ha reducido sus horas, pero aún están trabajando, en una cantidad proporcional del beneficio semanal. El período de espera también debe eximirse. A continuación se incluye información sobre el beneficio semanal que paga cada estado y la duración del beneficio. Si bien esto no ilustra exactamente lo que podría recibir, le da una idea del rango.

Información general sobre el programa de seguro de desempleo:
http://www.labor.alabama.gov/uc/

Para presentar un reclamo de UI en línea:
https://labor.alabama.gov/uc/ICCS/

Para presentar un reclamo por número de teléfono:
https://labor.alabama.gov/uc/phone.aspx

Para verificar el estado u obtener información sobre su reclamo:
https://labor.alabama.gov/uc/ICCS/PG000_Revised_LoginUser.aspx

Información general sobre el programa de seguro de desempleo:
http://www.floridajobs.org/job-seekers-community-services

Para presentar un reclamo de UI en línea:
https://connect.myflorida.com/Claimant/Core/Login.ASPX

Para presentar un reclamo por número de teléfono:
1-800-204-2418

Información general sobre el programa de seguro de desempleo:
https://dol.georgia.gov/unemployment-benefits

Para presentar un reclamo de UI en línea:
https://www.dol.state.ga.us/WS4-MW5/cics.jsp?TRANSID=UCI1&FRMNAME=UCI1S

Para presentar un reclamo por número de teléfono:
404-232-3180

Información general sobre el programa de seguro de desempleo:
https://www.getkansasbenefits.gov/Home.aspx

Para presentar un reclamo de UI en línea:
https://www.getkansasbenefits.gov/Home.aspx

Para presentar un reclamo por número de teléfono:
https://www.getkansasbenefits.gov/Home.aspx

Para verificar el estado u obtener información sobre su reclamo:
http://www.getkansasbenefits.gov/

Actualización del coronavirus: Kansas está proporcionando actualizaciones sobre los cambios en el seguro de desempleo relacionados con COVID-19 aquí:
https://www.dol.ks.gov/covid19response

Información general sobre el programa de seguro de desempleo:
https://dol.nebraska.gov/UIBenefits

Para presentar un reclamo de UI en línea:
https://neworks.nebraska.gov/vosnet/Default.aspx

Para presentar un reclamo por número de teléfono:
https://uibenefits.nwd.ne.gov/BPSWeb/jsp/BPSTelephone.jsp

Para verificar el estado u obtener información sobre su reclamo:
https://uibenefits.nwd.ne.gov/BPSWeb/jsp/BPSClaimantLogin.jsp

Actualización de coronavirus: Nebraska proporciona actualizaciones sobre los cambios en el seguro de desempleo relacionados con COVID-19 aquí:
http://dhhs.ne.gov/Pages/Coronavirus.aspx

Información general sobre el programa de seguro de desempleo:
https://www.ok.gov/oesc/Claimants/

Para presentar un reclamo de UI en línea:
https://unemployment.state.ok.us/W2.aspx

Para presentar un reclamo por número de teléfono:
https://unemployment.state.ok.us/

Información general sobre el programa de seguro de desempleo:
https://dew.sc.gov/individuals/apply-for-benefits/claims-process

Para presentar un reclamo de UI en línea:
https://dew.sc.gov/individuals/apply-for-benefits/claims-process

Para presentar un reclamo por número de teléfono:
To File an Out of State claim by phone, residents should call the Interstate Unit at 1-800-529-8339.

Para verificar el estado u obtener información sobre su reclamo:
https://dew.sc.gov/individuals/manage-your-benefits/payment-status

Actualización de coronavirus: Carolina del Sur está proporcionando actualizaciones sobre los cambios en el seguro de desempleo relacionados con COVID-19 aquí:
https://dew.sc.gov/docs/default-source/default-document-library/coronavirus-and-unemployement-benefits.pdf

Información general sobre el programa de seguro de desempleo:
https://www.tn.gov/workforce/unemployment.html

Para presentar un reclamo de UI en línea:
https://www.tn.gov/workforce/unemployment.html

Para presentar un reclamo por número de teléfono:
Telephone Support for Unemployment Insurance Filing: 844-224-5818

Actualización de coronavirus: Tennessee está proporcionando actualizaciones sobre los cambios en el seguro de desempleo relacionados con COVID-19 aquí:
https://www.tn.gov/workforce/general-resources/news/2020/3/11/information-about-tn-ui-benefits-and-coronavirus.html

Actualmente están pidiendo a los tejanos que usen su código de área para encontrar las horas propuestas de llamadas y acceso al sitio web. Los tejanos no serán penalizados por un retraso debido al volumen de llamadas o usuarios, y los reclamos para las personas afectadas por COVID-19 son elegibles para ser retroactivos. Obtenga su llamada o tiempo de acceso aquí: https://www.twc.texas.gov/jobseekers/unemployment-benefits-services#staggeredAccessTimes

Información general sobre el programa de seguro de desempleo:
http://www.twc.state.tx.us/jobseekers/unemployment-benefits

Para presentar un reclamo de UI en línea:
http://www.twc.state.tx.us/jobseekers/unemployment-benefits-services

Para presentar un reclamo por número de teléfono:
http://www.twc.state.tx.us/jobseekers/unemployment-benefits-contact-information-claimants#teleCenterPhoneNumberAndHours

Actualización del coronavirus: Texas está proporcionando actualizaciones sobre los cambios en el seguro de desempleo relacionados con COVID-19 aquí:
https://twc.texas.gov/news/unemployment-news

Información general sobre el programa de seguro de desempleo:
http://www.vec.virginia.gov/unemployed

Para presentar un reclamo de UI en línea:
http://www.vec.virginia.gov/unemployed/online-services/apply-for-unemployment-benefits

Para presentar un reclamo por número de teléfono:
1-866-832-2363

Actualización de coronavirus: Virginia está proporcionando actualizaciones sobre los cambios en el seguro de desempleo relacionados con COVID-19 aquí:
http://www.vec.virginia.gov/qa-coronavirus